Cada vez más empresas consultan los
perfiles de los candidatos en Facebook y Twitter para conocer su entorno,
amistades, gustos e intereses. Cómo cuidar la información que se comparte en la
web
La utilización de Facebook, Twitter, Linkedin y otros Social Media
para la evaluación y reclutamiento de personal es cada vez más frecuente. A
raíz de esta nueva modalidad, vemos debates sobre la privacidad de las
personas, mientras que las redes sirven a los empleadores como fuentes de
aquella información que los candidatos muchas veces no quieren mostrar.
Los currículums, por su parte, se transformaron en commodities,
porque en ellos se ve reflejado solamente el contenido que al profesional le
conviene. En contrapunto, un perfil de Facebook, por ejemplo, puede exponer los
hobbies, el entorno social, las relaciones, los contactos y algunas referencias
profesionales del candidato.
En este sentido, todo indica que debemos ser cuidadosos con la
información que compartimos en la web. Lo importante no es mostrar algo que no
somos, sino reflejar la imagen que realmente nos represente. La privacidad hoy
está mucho más expuesta que antes, nos guste o no.
¿Qué hacer entonces? Podemos mencionar algunas acciones preventivas:
revisar la configuración de la privacidad en Facebook, crear un perfil personal
y otro profesional para no entremezclar información, explorar los resultados de
búsqueda de nuestro nombre en Google, por citar algunos ejemplos.
Un estudio realizado por una consultora entre 387 profesionales
reveló que sólo el 11% de los encuestados elige las redes sociales como medio
para buscar trabajo. ¿Qué conclusión se desprende de este dato? Que el
reclutamiento 2.0 es una herramienta muy utilizada por los empleadores, pero no
tanto por los profesionales. Es importante que las personas seamos conscientes
de la exposición que nuestra imagen tiene en buscadores y redes sociales.
Por otro lado, de un informe realizado en 2011 por la empresa
estadounidense Jobvite, podemos destacar los siguientes resultados:
-80% de las empresas consultadas utilizan las redes sociales para
reforzar sus trabajos de reclutamiento (casi un 20% más en relación con 2009).
-87% de las empresas consultadas utilizan LinkedIn.
-64% utiliza dos o más redes sociales para reclutar.
-40% utiliza tres o más redes sociales para reclutar.
-2 de cada 3 búsquedas realizadas mediante las redes sociales
concluyen exitosamente.
El reclutamiento 2.0 es todavía una tendencia incipiente, de mucho
potencial. Los candidatos deben estar antentos a las tendencias porque todo
indica que la web será el espacio por excelencia en las búsquedas. Por eso es
fundamental entender su lógica y funcionamiento.
Así que mucho cuidado con lo que suben a las redes sociales,
ya que aunque se puede considerar como invasión a la privacidad, una
imagen publicada nos puede costar un nuevo empleo o aun peor nos podemos quedar
sin trabajo.
Si tienes alguna duda o comentario, hazlo, aqui estamos a su
servicio, todo en pos de una navegacion ma segura.
Cuidense, cuiden su privacidad, bSafe.
Alfonso Criales
bSafe Team
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